In den meisten Fällen gelten sie als der letzte Rettungsanker: Wenn die Nachfolgesuche oder der Personalaufbau für ein neues Geschäftsfeld nicht gelungen sind, setzen Unternehmen einen Hilferuf beim Personalberater ab – und mahnen ihn zur Eile. <link file:659 _blank download internen link in neuem>Weiter....