Head of HR (m/w/d) – International aufgestellter Mittelstand sucht HR-Experten

Spannende Karrierechance in einem innovativen, internationalen Unternehmen in Frankfurt

Unser Klient ist die europäische Gesellschaft eines renommierten internationalen Unternehmens, das technische Produkte für verschiedene Branchen entwickelt und vertreibt. Der Hauptsitz befindet sich in Frankfurt und das Unternehmen verfügt über Tochtergesellschaften sowie Niederlassungen in ganz Europa. Als attraktiver Arbeitgeber bietet unser Klient sowohl eine teamorientierte Unternehmenskultur als auch zahlreiche Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Wert auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung legt. Gestalten Sie Ihre Zukunft in einem wertschätzenden und stabilen Unternehmen als neuer Head of HR/Leiter Personal.
 

• Enge Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen und der Konzernzentrale - Erstellung der notwendigen Reports
• Anleitung und Unterstützung der Tochtergesellschaften in HR-Angelegenheiten zur Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben
• Optimierung der europäischen Gehaltsstruktur inklusive Performancebestandteilen sowie die Erstellung und Implementierung eines gruppenweiten Trainings- und Schulungskonzepts
• Interner Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung interner Karrierewege
• Zusammenarbeit mit dem Management-Team als Business Partner, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen
• Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und der Umsetzung von HR Best Practices
• Führung eines kleinen HR-Teams

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Feld; relevante Zusatzqualifikationen im HR-Bereich sind von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in internationalen und mittelständischen Unternehmen, mit nachweislichen Erfolgen in der Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten
• Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen, Kenntnisse weiterer europäischer Regionen von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten, um als interner Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu agieren und eine positive Unternehmenskultur zu fördern - gelegentliche Dienstreisen in die Regionen sind notwendig
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, HR-Daten korrekt, vollständig und transparent für die interne und externe Berichterstattung zu verwalten
• Sicherstellung interner und externer Berichtserstattungsanforderungen z. B. des Konzerns