Mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Direktansprache im Executive & Professional Search zahlen sich aus. Aufgrund der langjährigen Projekterfahrung unserer hauseigenen Researchabteilung kennen wir die differenzierten Organisationsstrukturen der wesentlichen Unternehmen in den einzelnen Wirtschaftssektoren.

Deshalb kommen wir schneller und direkter mit den Top-Kandidaten auf Executive- und Professional-Level ins Gespräch. Dass unsere Mitarbeiter im Research zudem über Branchenspezialisierungen verfügen, ist ein weiterer wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Direktansprache.

Active Sourcing ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Recruitingstrategie. Die Kandidatensuche in Datenbanken ist aus der heutigen Personalsuche nicht mehr wegzudenken. Allerdings ist es mit der reinen Kandidatenidentifikation auf Social-Media-Plattformen nicht getan. Mit dem Baumann WebSearch analysieren wir sämtliche für die jeweilige Suche relevanten nationalen und internationalen Lebenslaufdatenbanken inklusive der sozialen Netzwerke und sprechen Kandidaten persönlich an.

Sofern Diskretionsgründe nicht entgegenstehen, ist die anzeigengestützte Suche auch heute ein wichtiger Baustein einer ganzheitlichen Suchstrategie, um den aktuellen Bewerbermarkt schnell zu identifizieren und mit interessierten Kandidaten ins Gespräch zu kommen.

Mit der Baumann-Telefonhöreranzeige verfügen wir über die erfolgreichste Anzeigenkonzeption seit 1977. Profitieren auch Sie von unserer marktführenden Stellung in der anzeigengestützten Suche.

Dank unserer langjährigen Tätigkeit im Executive & Professional Search sind wir mit einer Vielzahl von Top-Kandidaten in allen Branchen und Sektoren persönlich vertraut. Seit über 40 Jahren investieren wir in die Pflege und den Ausbau unserer Baumann Datenbank, die jedes Jahr um tausende neue Profile von Top-Kandidaten wächst. Dieser Kreis an bekannten Persönlichkeiten und Netzwerkkandidaten komplettiert in Mandaten das Kandidaten-Portfolio auf Executive & Professional Level.

Wir kennen den aktuellen Kandidatenmarkt und der Markt kennt uns. Durch eine Vielzahl von Kooperationen und den kontinuierlichen Austausch mit führenden Outplacement- und Karriere-Beratungen haben wir ein dichtes Netz geschaffen, von dem unsere Klienten und Kandidaten in Suchmandaten gleichermaßen profitieren.

Jede Woche schlagen wir unseren Netzwerkkandidaten individuell passende Vakanzen aus unseren aktuellen Suchmandaten vor. So erreichen wir regelmäßig mehr als 11.000 Top-Talente.